Training Sertifikasi Kompetensi

Dalam rangka ikut serta membangun program pemberdayaan manusia oleh Pemerintah, maka melalui BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) memberikan Lisensi Kepada LSP-IKI (Lembaga Sertifikasi Profesi Instruktur Kompeten Indonesia), untuk melakukan sertifikasi kompetensi profesi Instruktur/trainer dibidang metodologi di seluruh wilayah Indonesia Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Nomor 161 Tahun 2015 Tentang KATEGORI PENDIDIKAN BIDANG STANDARISASI, PELATIHAN, DAN SERTIFIKASI.
Sertifikasi kompetensi kerja adalah untuk menjamin bahwa suatu pekerjaan dikerjakan oleh tenaga kerja yang betul-betul kompeten dibidangnya, juga dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada tenaga kerja yang kompeten. Dengan demikian, baik tenaga kerja maupun pengguna jasa tenaga kerja akan diuntungkan.

KOMPETENSI

Kompetensi adalah persyaratan standar bagi seseorang untuk berhasil dalam bidang pekerjaannya. Lebih jauh lagi kompetensi adalah kualitas yang menunjukkan bahwa sesorang mempunyai kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan. Pada dasarnya setiap pekerjaan harus dilakukan oleh tenaga kerja yang kompeten, karena kompeten maka seseorang diberi kewenangan. Tenaga kerja yang kompeten dan profesional pasti dapat bekerja secara produktif. Produktivitas inilah yang akan menjadi pertumbuhan, peningkatan daya saing dan kesejahteraan

Materi apa saja yang akan di bahas pada Pelatihan Sertifikasi Kompetensi ?

  1. Pre – Assessment Briefing & Introduction
  2. Kebijakan Sertifikasi Kompetensi Kerja BNSP
    – Dasar Perundang-undangan
    – Acuan Uji Kompetensi dan Sertifikasi
    – Metode Uji Kompetensi
    – Element Uji Kompetensi
    – Batas Variabel
  3. SKKNI Assessment Pelatihan
    – Kompetensi Umum
    – Kompetensi Inti
    – Kompetensi Khusus
  4. ASPEK-ASPEK PSIKOLOGI DALAM TRAINING
    – Teknik Ekspektasi
    – Piramida Kebutuhan Manusia (Abraham Maslow)
    – Falsafah Training
    – Tinjauan Psikologi dalam Training
    – Tanggung jawab Trainer
    – Fase-fase Pengelolaan Trainee
  5. ASPEK-ASPEK TATA KELOLA TRAINING
    – Pendidikan, Pengajaran, dan Pelatihan
    –  Manajemen Training
    – Unsur-unsur Training: Organizing Committee, Trainer, Observer, Materi, Bagan-alir Manajemen Training,
    – Definisi, Latar Belakang, Tujuan, Sertifikasi
    – Konsep Kompetensi dimasa mendatang menuju Era Pasar Bebas
    – Keunggulan Sertifikasi dan potensi manfaatnya dimasa depa
  6. Kompetensi Traine
    – Pemenuhan Peraturan Perundangan K3
    – Pengelolaan Bahan Pelatihan
    – Pengelolaan Media Pelatihan
    – Merancang Program Pelatihan
    – Perencanaan Rangkaian Sesi Pelatihan
    – Penyampaian sesi Pelatihan
    – Melatih Kelompok Kecil
    – Merencanakan dan Mempromosikan Pelatihan
    – Melakukan Kaji Ulang Pelatihan
  7. Micro Teaching
  8. Assessment Session

PRA ASESMEN

PRA ASESMEN perlu dilakukan untuk memberi pemahaman kepada asesi atau calon peserta uji kompetensi tentang pelaksanaan asesmen/uji kompetensi, dan bukti-bukti yang harus dikumpulkan. Kemudian menandatangani formulir persetujuan asesmen.
Keterangan:
a. Pelaksanaan Pra Asesmen 4 jam kegiatan.
b. Pra Asesmen dilakukan minimal 1 hari sebelum pelaksanaan Asesmen

RUANG LINGKUP SERTIFIKASI INSTRUKTUR

  • Memastikan Lingkungan Belajar yang Sehat dan Aman
  • menyusun Program Pelatihan
  • Mengelola Bahan Pelatihan
  • Mengelola Media Pelatihan
  • Mengelola Peralatan Pelatihan
  • Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
  • Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
  • Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
  • Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
  • Mendesaian Media Pembelajaran
  • Mengembangankan Informasi Pelatiahan melalui Media Cetak
  • Mengembangakan Informasi Pelatihan melalui Media Elektronik
  • Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
  • Melakukan Tindakan Korektuf Pelaksanaan Pelatihan
  • Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR PELAKSANA PELATIHAN TATAP MUKA

  • Memiliki ijazah S1 Fakultas Keguruan atau
  • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk klaster Pelaksana
  • Pelatihan Tatap Muka, atau
  • Tenaga kerja berpengalaman sebagai Pelaksana Pelatihan Tatap Muka pada sebuah lembaga pelatihan minimal 1 tahun dan/atau minimal mengajar/memberi pelatihan 10 (sepuluh) kali penugasan

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR PENGEMBANGAN PELATIHAN

  • Memiliki ijazah S1 Fakultas Keguruan atau
  • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk klaster Pelaksana
  • Pengembangan Pelatihan, atau
  • Tenaga kerja berpengalaman sebagai Pelaksana Pengembangan Pelatihan pada sebuah lembaga pelatihan minimal 2 tahun dan/atau minimal mengajar/memberi pelatihan 20 (dua puluh) kali penugasan.

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR PENGAWASAN PELATIHAN

  • Memiliki ijazah S1 Fakultas Keguruan atau
  • Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk klaster Pelaksana Pengawasan Pelatihan, atau
  • Tenaga kerja berpengalaman sebagai Pelaksana Pengawasan Pelatihan pada sebuah lembaga pelatihan minimal 3 tahun dan/atau minimal mengajar/memberi pelatihan 30 (tiga puluh) kali penugasan

PROSEDUR PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI

Peserta 

  • Training Section Head
  • Leader & Supervisor
  • Mereka yang mendapat tugas khusus untuk merancang dan mendisain program pelatihan intern perusahaan
  • Mereka yang berniat keras untuk meningkatkan diri dalam bidang pelatihan
  • Instruktur/Fasilitator intern perusahaan/organisasi

PERSYARATAN PESERTA, WAJIB MEMBAWA :

– Contoh Pekerjaan (CP)

  • CP 1:Lembar Checklist/Blangko Keamanan Ruangan Pelatihan yang memiliki potensi rawan K3/Job Safety Analysis (JSA)
  • CP 2: Checklist/Blangko Daftar Kebutuhan Bahan Pelatihan
  • CP 3: Checklist/Blangko Daftar Kebutuhan Peralatan Pelatihan
  • CP 4: Rencana Program Pelatihan (RPP)
  • CP 5: Rundown/Jadwal Pelatihan
  • CP 6: Daftar Hadir Peserta Training
  • CP 7: Materi Pelatihan (Modul)
  • CP 8: Form Feedback/Evaluasi Training
  • CP 9: Soal-soal post-test
    Catatan Penting: Persyaratan CP tersebut harus valid, authentic (asli), current (terkini), sufficient (cukup memenuhi syarat)

– Foto copy Ijazah terakhir 1 lembar
– Foto copy Sertifikat-sertifikat trainer atau training yang pernah diikuti
– Foto copy KTP
– Pas Foto 4×6 5 lembar, 3×4 5 lembar dan 2×3 5 lembar
– Laptop

Setelah mengikuti training ini, bagi peserta yang dinyatakan lolos kualifikasi akan mendapatkan sertifikat dari lembaga pelaksana dan sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) melalui LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) Ikatan Kursus Indonesia.
Setelah mengikuti training ini, bagi peserta yang direkomendasikan oleh Tim Asessor akan mendapatkan sertifikat dari lembaga pelaksana dan sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) melalui LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) Instruktur Kompeten Indonesia. Berikut adalah 7 Unit Kompetensi yang akan ditelusuri dan dibuktikan oleh Tim Asessor dari Calon Instruktur Kompeten.

NO UNIT KOMPETENSI

  • Membantu Pemenuhan Peraturan Perundangan K3
  • Mengelola Bahan Latihan
  • Mengelola Peralatan Latihan
  • Merancang Program Pelatihan
  • Melatih Kelompok Kecil
  • Merencanakan Serangkaian Sesi Pelatihan
  • Menyampaikan Sesi Pelatihan

Jadwal/Agenda Pelatihan
- 2 sd 4 Januari 2020
- 13 sd 15 Februari 2020
- 27 sd 29 Maret 2020
- 17 sd 19 April 2020
- 7 sd 9 Mei 2020
- 12 sd 14 Juni 2020
- 17 sd 19 Juli 2020
- 14 sd 16 Agustus 2020
- 12 sd 14 September 2020
- 16 sd 18 Oktober 2020
- 21 sd 23 November 2020
- 26 sd 28 Desember 2020

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

FasilitasLokasi & Investasi
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
- FREE TransporsiPeserta ke tempat pelatihan .
- Module atau Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia
- Yogyakarta(6.500.000 IDR / participant)
- Jakarta(6.500.000 IDR / participant)
- Bandung (6.500.000 IDR / participant)
- Bali (7.500.000 IDR / participant)
- Surabaya (6.000.000 IDR / participant)
- Malang (7.000.000 IDR / participant)
- Batam (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok(7.500.000 IDR / participant)

Catatan : Hotel untuk pelatihan ada beberapa pilihan seperti Hotel Ibis, Hotel Aston, Hotel Amaris, Hotel Cavinton, Hotel Hyatt, Hotel Grand Aston, Novotel, Hotel Harris, Hotel 101, Hotel Grand Mercure,Ritz Carlton, Hotel Ibis Style dan masih banyak pilihan menarik lainnya.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Dapatkan harga spesial untuk pengiriman minimal 3 peserta dari perusahaan yang sama.

Info : +62 813-9174-4490 || info@jakarta-trainingcenter.com


0 Komentar

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *